Ответчиком по делу выступает «КТЖ-Грузовые перевозки». Согласно материалам дела, в апреле 2025 года истице была направлена копия приказа о прекращении трудового договора, а также оригинал трудовой книжки. В документе значилось, что трудовой договор расторгнут ещё в 2022 году по инициативе работника — на основании пункта 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Однако, как утверждает заявительница, она не писала заявление об увольнении и не могла этого сделать, так как в указанный период находилась под стражей в следственном изоляторе. В связи с этим она просит суд признать приказ о прекращении трудовых отношений недействительным, обязать работодателя восстановить её в должности и компенсировать утраченный доход и моральный ущерб.
Суд принял исковое заявление к производству. В настоящее время назначена подготовка дела к рассмотрению по существу.