Как сообщили в прокуратуре, при анализе трудовых договоров установлено, что они не соответствуют требованиям ТК РФ. Работодателем были установлены оклады ниже уровня минимального размера оплаты труда, что является прямым нарушением законодательства.
С 1 января 2025 года, согласно Федеральному закону № 365-ФЗ, МРОТ в России установлен на уровне 22 400 рублей. При этом, согласно ч. 2 ст.146 Трудового кодекса, для работников, занятых в районах с особыми климатическими условиями, оплата труда должна производиться с применением повышающих коэффициентов. Для Оренбургской области районный коэффициент составляет 1,15, что увеличивает минимально допустимую зарплату до 25 760 рублей.
Однако в трудовых договорах с сотрудниками предприятия были установлены должностные оклады ниже этой суммы.
По результатам проверки в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений и недопущении их впредь. Также в отношении директора возбуждено административное производство по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), материалы направлены в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области для рассмотрения и принятия мер.